あなたの会社の社員教育は
今のままで大丈夫ですか?

集団講義はもう古い??
Eラーニングで効率的な社員教育を実現

社員教育は大変…

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プロフェッサー陣から
活かせる知識を学ぶ

プロフェッサー陣から
活かせる知識を学ぶ

 他にも各専門のプロフェッショナルが
講師として登壇!!

 他にも各専門のプロフェッショナルが
講師として登壇!!

教育担当にかかる負担
2141時間削減

※クラスコでの試算。社員100名での年間予想時間を合計した数字。

きょういくん導入で3つの効果

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改善事例①(クラスコ)

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【結果】

  • 教える人によるレベルの
    ばらつきがなくなった
  • 一定の知識が習得可能に
  • 新入社員の教育担当者や
    マネージャーの負担
    約65時間の削減
  • キャリア社員の教育担当者や
    マネージャーの負担
    約46時間の削減

【きょういくんの効果】

講義形式と比較して、eラーニングの学習定着率は
なんと4倍!!

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改善事例②(ワイケイ興産)

  • 教育担当の業務時間
    960時間削減
    (1人あたり2時間×8人×60日)
  • 初成約まで3ヶ月
    →1ヶ月未満へ
  • 成約数2〜3件
    →7〜10件に3.3倍UP
  • 新入社員だけで売上0
    →730万円(4~6月)創出
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社内大学立ち上げで、採用力UP

社内大学を立ち上げるとは?

従来の社員研修で行われてきた教育とは異なり、成長へのステップへつなげるための教育を行う場所を作ることです。 知識や能力の取得だけではなく、次世代リーダーを育むことを目的とし、大学の講義のように、「必修」と「選択」があり、教育計画をひとりひとりの目的に対応じて組み立てることが必要です。 また、必要な時に必要な学習ができることも特徴の一つで、ひとりひとりのニーズに合った教育を行うが重要です。 優秀な人材を獲得するためには、「選ばれる企業」である必要があります。 社内大学を立ち上げることでしっかりとした教育制度があることがアピールできます。 つまり採用力アップに繋がるのです。

<社内大学メリット>

教育システムのアピール
/ 採用力アップ
/ スタッフが成長できる環境に

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